top of page

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?



İhbar Süresi Hesaplama: İşçi ve İşveren Hakları

İş ilişkilerinde ihbar süresi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda hem işçiye hem de işverene tanınan süredir. Bu süre, sözleşmenin feshedilmesi öncesinde, karşı tarafa önceden haber verme yükümlülüğünü ifade eder. Bu makalede, ihbar süresinin tanımını, nasıl hesaplandığını, ilgili tazminat hakları ve Eyüpoğlu & Işıkgör Avukatlık ve Hukuk Bürosu'nun bu konudaki hizmetleri ele alacağız.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin bir tarafın diğer tarafa sözleşmeyi sonlandırma niyetini önceden bildirmesi gereken süredir. Bu süreç, işçinin işten çıkışının veya işverenin işçiyi işten çıkarmanın adil bir şekilde yönetilmesini sağlar.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresinin hesaplanması, işçinin kıdeminin uzunluğuna göre değişiklik gösterir:

  • 6 aya kadar süren iş sözleşmelerinde: 2 haftalık ihbar süresi.

  • 6 ay ile 1,5 yıl arası süren iş sözleşmelerinde: 4 haftalık ihbar süresi.

  • 1,5 yıl ile 3 yıl arası süren iş sözleşmelerinde: 6 haftalık ihbar süresi.

  • 3 yıldan fazla süren iş sözleşmelerinde: 8 haftalık ihbar süresi.

İşçinin bu süreleri bilmesi ve ihbar süresine uygun hareket etmesi önemlidir.

İhbar Süresinde Yemek Parasını Alabilir miyim?

İhbar süresi boyunca işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi maaş ve diğer yan haklarını almaya devam eder. Bu, yemek, yol ve benzeri sosyal hakları da kapsar. İhbar süresi boyunca işçinin tüm hakları korunmaya devam edilir.

İhbar Süresi Zorunlu Tutulabilir mi?

Evet, ihbar süresi hem işçi hem de işveren için zorunludur. Taraflardan biri ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini sonlandırırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İhbar Süresi Parasını Nasıl Alabilirim?

İhbar süresine uyulmaması durumunda, zarar gören taraf (işçi veya işveren) ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatı, ihbar süresine uyulmaması nedeniyle işçinin mağdur olması durumunda, işçinin çalışmadığı günler için günlük ücretinin ödenmesi şeklinde hesaplanır.

Eyüpoğlu & Işıkgör Avukatlık ve Hukuk Bürosu ve İhbar Süresi Çözümleri

Eyüpoğlu & Işıkgör Avukatlık ve Hukuk Bürosu, ihbar süresi konusunda uzmanlaşmış avukatları ile hem işçilere hem de işverenlere hizmet sunmaktadır. Büro, ihbar süresi hesaplamaları, ihbar süresine uygun hareket etme konusunda danışmanlık ve ihbar tazminatı ile ilgili hukuki süreçlerde temsil gibi konularda destek sağlamaktadır. Ayrıca, ihbar süresi ihlallerinde hak kaybını önlemek ve en uygun çözüm yollarını sunmak için gerekli tüm yasal desteği sunar.


İhbar süresi, iş hukukunun temel unsurlarından biridir ve işçi ile işveren arasındaki ilişkilerde büyük önem taşır. İhbar süresinin doğru hesaplanması ve uygulanması, işçi haklarının korunmasında ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesinde kritik rol oynar. Eyüpoğlu & Işıkgör Avukatlık ve Hukuk Bürosu, bu süreçlerde gereken hukuki desteği sağlayarak, işçi ve işverenlerin haklarının korunmasına yardımcı olur.



3 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Σχόλια

Βαθμολογήθηκε με 0 από 5 αστέρια.
Δεν υπάρχουν ακόμη βαθμολογίες

Προσθέστε μια βαθμολογία
bottom of page